领导说事前喜欢讲些对底下人没有用的废话，或许不是人的问题，而是位置决定脑袋的原因？
“在我眼里，你们两个都有担任科长一职的能力，文勋胜在经验，林然胜在想法。”
尹明在收起笑容，表情更严肃几分，说道：“但事实摆在那里，只能二选一，我的想法是……”
沉顿几秒后，看着两人，一字一顿道：“竞争上岗。”
说完，办公室里骤然变得安静。
“和我跟文勋哥想的一样。”
林然笑起来的声音打破了这份沉肃的氛围，像是打破了一面镜子，让三个人的表情都变得重新生动。
“竞争项目的内容，依旧是围绕我们当前最主要的《恋爱模拟器》这款游戏展开。”
“职位空缺太久不合适，所以时间比较紧凑。”
尹明在重新开口，语气平稳地跟两人说明情况。
“两周内，各自拿出一套针对项目2024年度的发展规划方案，可以是任何方面。”
“但一定要有强弱侧重，突出重点。”
尹明在指尖在膝盖轻敲几下，思索过后，接着道：“针对方案提出内容要点的解释理由，要有明确的出发立场，切合实际。”
“如果只是为了在晋升会议上出彩，把项目方案吹得天花乱坠，事后当了科长过一把瘾又卸任，会是很难看的事情。”
尹明在提醒两人竞争归竞争，但务必要上心。
“内，部长nim。”x2
林然和闵文勋认真点头答应，在正事上拿出正式的态度。
尹明在点点头，好像突然想起什么的样子，右手一拍大腿，看向两人问道：“啊，部门招聘，应该是这两天开始的吧？”
“嗯，昨天是第一批。”
林然看眼闵文勋，见他没开口的想法，于是开口解释道：“面试者有18个。”
“过了几个？”尹明在看向林然。
“3个。”林然开口补充道：“暂时。”
“15%的通过率……”尹明在自语一句，接着问林然：“招聘岗位总数是多少？”
林然想了想说道：“实际15个。”
顿了顿，补充道：“但如果算上人力部那边给的超编指标，三个月试用期的入职人数应该在25个左右。”
“嗯……”
尹明在点点头，知道林然口中所言的额外10个超编人头，是HR那边为了达成KPI给出的数字。
默认试用期满后，将对部分新入职员工以试用表现不达标而进行剔除处理，仅留下业务部门实际所需的正式员工。
“我们业务岗的实际招聘人数，从15个扩张到20个。”尹明在对林然说道：“稍后你跟负责我们业务招聘的HR对齐一下这个信息。”
林然点头表示知道，但不太明白尹明在增加扩招人数的目的，迟疑几秒，说道：“我们目前实际招聘人员数，其实已经可以满足未来半年内业务需求扩张可能新增的工作配额。”
“嗯。”
尹明在知道林然提醒这样会影响部门在新入职员工方面的薪资总额配比，但没解释这部分原因。
随着这次项目组的全面扩招。
他们运营策划部也计划于上半年会进行一次结构重组。
原来的两个组别，会根据专业能力重新划分成更加明确职能的运营组与策划组。
同时根据新进职员的情况，打破原先一组资深，二组预备补充的模式，调整成以老带新的方式。
整体将由原来两个小组变成四个小组，业务方向随之明确划分为国内组与海外组，相应的会多出一个负责海外两组业务的科长职位。
只是这部分他不打算跟闵文勋和林然两人提前说明，希望两个人在“唯一”的科长一职上尽力。
“先照我说的去跟HR说明，薪资问题我会重新跟财务部的负责人申请业务额度。”
尹明在拿起面前茶几上的饮用水喝了一口，刚搬办公室几天，新的茶具套件还没挑好。
“后面你们两个会知道原因的，不过暂时先把方案做好，只有两周的时间。”
尹明在放下手里水瓶，看向准备告辞离开的两人，提醒道：“文勋也帮着看看新人，不要占林然便宜。”
“……”
闵文勋心想让林然过把面试考官的瘾，算哪门子占便宜，但还是点头道：“内，我接下来会跟林然一起面试新员工的。”
“嗯。”尹明在起身送客，拍了拍林然手臂，说道：“你也一样，从文勋身上了解一些面试时涉及业务考量的经验。”
闵文勋默默看向身旁的林然。
林然咳嗽一声：“内，我会认真跟文勋哥请教的。”