“在比分领先，或者说被扳平之前，那个巴西人多普拉多就应该被换下。他的体能已经见底，进攻和防守都完全跟不上。席尔瓦拿球的时候，禁区前沿的防守人员严重不足，只有哈蒙德一个人被迫顶出去补位，庞琼的逼抢也被轻易晃过。如果在那个时候，你换上一个纯防守球员扎紧篱笆，席尔瓦根本找不到起脚的空间。”
汤普森顿了顿，语速开始加快：“另外，我观察了你这几场比赛。你一直在过度使用一套核心主力框架。在英甲这种一周双赛的绞肉机里，这么干迟早要崩盘，你的球员会被伤病和疲劳拖垮的。”
徐修治听完点了点头。
“那你有什么办法解决吗？球队的现状是我们离开某些主力球员就不会赢球了。”
“这在英甲根本不是问题，徐。”汤普森摇了摇头，“当绝对主力不在场上时，你的首要目标就不是去想怎么赢下比赛，而是怎么保证不输。”
“在漫长的赛季里，用一套全替补的轮换阵容去客场苟出一个0比0，带走一分，这就已经是完美的战术胜利了。等你的主力们在替补席或者家里休息够了，周末再回到主场去拿那三分。升级就是这么一分一分算计出来的，而不是每一场都要踢得漂漂亮亮。”
徐修治看着他，顺势追问：“具体怎么做？当组织核心和主力前锋都不在场上时，怎么让替补阵容不崩盘？”
“降级配置，把任务拆到最简单。”汤普森毫不犹豫地答道，显然对这种事轻车熟路，“不要让替补中场去梳理什么节奏，就告诉他站住位置、抢第二落点。不要让替补前锋去尝试复杂的进攻，就让他待在禁区里等高球。你得把他们的思考时间减到最少，让他们只凭本能干最基础的脏活。只要不犯错，球队的下限就兜得住。”
他停顿了一下，脸上浮现出一种充满经验的自信。
“徐，你得明白，当球员累得双腿灌铅、情绪暴躁的时候，再精妙的战术板也不管用。那时候，更衣室和训练场需要一块压舱石。需要有人去把队伍鼓动起来，告诉他们怎么合理犯规、怎么拖延时间、怎么坚持下去。在英甲，对哪支球队要怎么去踢，该怎么准备比赛，这种活儿我最擅长。”
又问了几个关于日常训练安排的问题后，徐修治结束了第一场面试。
接着进来的是第二位候选人，45岁的史蒂夫·帕金。
帕金穿着一套得体的休闲西装，衣着和动作一样利落。稀疏的短发，微胖的身材，再加上那种不紧不慢的神态，让他看起来很像一线队里最常见的那类老资格教练。
徐修治同样播放了那段三十秒的录像，抛出了相同的问题。
帕金盯着屏幕看了一会儿，轻轻靠向椅背，给出了一个相似却又截然不同的分析。
“防守确实出现了空当，哈蒙德被孤立了。”帕金语气平和，“但这本质上是因为大卫·席尔瓦的个人能力太强。徐，如果你在那个时候选择过度收缩，甚至专门派人去盯防席尔瓦，那米尔纳或者亚当·约翰逊就会彻底空出来。面对这种级别的球星，你补了一个漏洞，必然会漏出另一个。”
他摊了摊手，极其务实地补充道：“归根结底，这是一场面对身价上亿的英超球队的杯赛，我们在客场的胜率本身就微乎其微。球员们已经拼到了极致，战术安排也没有大错，有时候，你只能接受对方球星的灵光一现。这不完全是战术的错。”
非常标准的回答，既安抚了主教练的情绪，又给出了无可挑剔的现实分析。
徐修治双手交叉放在桌面上，抛出了一个额外的问题：“帕金先生，你认为球队目前的战术打法，有什么需要改变的问题吗？”
“没有问题。”帕金回答得毫不犹豫，“这套4-4-2直接高效的打法非常适合英甲，甚至可以说，如果你有足够好的球员，这套打法升到英冠也完全够用。我们不需要去进行什么大刀阔斧的改革，我们需要的只是在个别位置上进行人员补强。”
“球队刚踢完谢菲尔德星期三，后天打约维尔。”徐修治把手边那张空白的训练日程表推了过去，“首发疲劳，替补需要找比赛节奏。如果把明天这堂训练交给你，你怎么排？”
帕金看了一眼日程表，答案就已经脱口而出：
“上午按出场时间严格分组。周末出场超过六十分钟的首发球员，留在室内骑单车、做拉伸。替补和未出场球员去外场补足高强度对抗量，让他们把心率拉起来。”
“下午全队合练，时间控制在四十五分钟以内。不做大范围跑动，只走两遍针对约维尔的战术板套路，单独拿出二十分钟练定位球攻防。边后卫的落点保护必须在场上提前定死。核心是让他们以最佳状态进入比赛。”
徐修治点了点头，这套方案一听就知道能完美落地，不会出任何岔子。
“史蒂夫，你觉得像我这种年轻主教练，最容易把事情搞砸在哪个环节？”
帕金呵呵一笑。
“年轻主教练最容易犯的错，就是把每一堂日常训练课都当成一项宏大的改造工程。”帕金一针见血地说，“但在这个赛程密集的联赛里，赛季中绝大多数时候，教练真正该做的不是教他们怎么踢出更漂亮的足球，而是确保他们能赢下周末的比赛。如果你让他们在周二的脑子里塞满了听不懂的新术语，导致他们在周六的比赛里脚下变得犹豫不决，那这套方法就应该被扔进垃圾桶。”
“那如果我明天就让你上任，你能立刻替我接走哪块工作？”徐修治抛出了和之前相同的收尾问题。
“比赛周流程、替补管理、医疗组沟通、更衣室里的日常情绪，这些我都能接。”帕金看着他，“取决于你的工作重心，我来负责把剩下的事情理顺。”
徐修治点了点头，礼貌地结束了第二场面试。
几分钟后，最后一位候选人走进了办公室。
佩皮恩·利恩德斯今年只有27岁，相比于前两位，这位年轻的荷兰人看起来更像是一个研究员。他穿着一件剪裁合体的深蓝色衬衫，金色的短发打理得很精神。
他拉开椅子，在徐修治对面坐下，身姿挺得很直。
“好久不见。”徐修治看着这位熟面孔，主动打破了沉默，“距离我们一起听讲座，好像也没过去多久。”
听到这句寒暄，利恩德斯脸上的表情微微一僵，显得有些局促和尴尬。他勉强挤出了一个笑容，点了点头。
“接下来的问题，如果你觉得冒犯，可以拒绝回答。”徐修治看着他的眼睛，“但我还是想听你说说，你觉得你在荷乙的失败，问题到底出在哪？”
利恩德斯沉默了几秒，没有给出任何防御性的解释。
“问题出在我身上。”他停顿了一下，“但不是战术的问题。”