飞行管理部张总：“狡猾的家伙！”
人力资源部许总：“毕竟我们要引进新飞机是要看人机比的，就算几个月不能飞，他机长的执照还是可以凑人机比的数量的。”
张总发现王为民太过安静，照理说，特许体检最消耗的是航医的时间和精力，他怎么这么安静：“王总，你在想什么？”
王为民双手环胸：“大家以往没有经验，发生的已经发生了，开除不了也是没有办法的事情，但我们得想个法子，防止以后再有这样浑水摸鱼的人。”
许总：“可是，局方为了保护空勤人员的隐私，人没有进入我们公司之前是不可以调取他的体检记录的呀，有心浑水摸鱼的人也不可能如实告诉我们真实的健康状况。”
飞行管理部张总：“这一点确实麻烦。”
王为民问：“张总，我记得每次有飞行员转入公司前都会由飞行管理部的教员考察飞行技术，水平不达标的人，公司就不会办理入职。”
张总：“是的，我之前就淘汰过两个。”
王为民：“那我想到方法了，不能调取健康记录，我们就在入职前增加一个体检的过程，体检项目就参照局方体检的项目，就像张总考察技术一样，如果指标有明显异常不能通过局方体检标准的，从源头就可以阻断。”
张总：“这个主意好。”
许总：“可是，全国那么多家航空公司，没有一家有这样的要求，跳槽的飞行员们可能会有意见。”
王为民：“局方文件上没有禁止我们在飞行员入职前要求体检吧？”
许总：“倒是没有这样的条款。”
王为民：“咱们对外就说是飞行员和普通员工一样，需要在入职前进行体检，你想，每个普通员工入职前不都是要向公司提供体检报告的吗，我们以同样的标准要求空勤人员，也不算特立独行。”
张总认同地点头：“说得有道理，全公司上下的员工都一样，飞行员入职前体检也不算奇怪。”
许总：“可是，很多飞行员是从全国各地来面试，入职前要体检就意味着住宿、体检的费用都需要公司承担。”
王为民：“许总，住宿和体检的费用再高也比特许体检的花销小，如果我们不采取把关措施，再来几个浑水摸鱼的你就受得了？”
许总：“行，你回头儿把入职前体检的项目、流程、预算以及特许体检的花销发给我，这件事在全国范围内是第一次，我需要向上层请示。”
对于王为民的提议，许总是认可的，确实可以最大程度地避免再次出现尤机长这样的情况，他最大的顾虑，是此前没有任何一家公司采取这一举措，虽然公司全员都一视同仁做入职前体检，但外面那些飞行员买不买账是个未知数。
这样大的决定他还真做不了主，说句自私的，人资部招人看的是人数指标，尤机长这样的事情，花的是公司的钱，特许体检费的是航医的力，他做不做改革还真不影响他。
因此，他决定上报总经办，出来问题，飞行员不买账责任也就不在自己身上了。
经过总经办众高层讨论同意后，空勤人员入职前体检的方案正式写入公司规章。
起初，许总和招聘人员们还担心空勤人员尤其是飞行员因为这项规定影响对美丽航空的看法，而事实上，大部分飞行员得知是公司全员皆如此后便也都愿意配合。