美丽航空新转入一批飞行员，各方面入职手续、执照关系、体检关系转入后，按中队划分，由各个主管航医安排体检。
马丽娜安排其中一个尤机长进行局方医学体检中心进行体检，之后才发现该员已经患病，体检结论不合格。
经过王为民、飞行管理部张总、人力资源部许总与其谈话，才知道这名尤机长去年由原单位安排体检时身体无异常，因此他面试美丽航空时提供给人力资源部招聘人员的体检合格证覆印件确实是真实的。
只是体检过后的几个月，他突发身体不适，经过一系列检查才知患了某种疾病，又私下询问原单位的航医，得知此病无法通过常规飞行员体检，只能申请特许体检。
特许体检人员耗费公司人力、财力、时间成本巨大，且所占人员比例是局方对航卫保障工作质量的评判指标之一。
原单位註重效率，外加尤机长即将合同期满，因此决定不再续约。
尤机长焦头烂额之际，一位跳槽到其他小航空公司的老乡教了他一个方法：
“你趁着现在体检合格证还在有效期，赶紧联系中介找下家。”
尤机长：“这样可以吗？他们不会查到我的身体状况吗？”
老乡：“你不懂，航司之间转入飞行员之前，下家是看不到你从前的体检数据的，他们唯一能查看的就是你的体检合格证覆印件，正好你现在的体检合格证还在有效期内。”
尤机长：“可是，上家不会把我的病情告知下家吗？”
老乡：“办理转入手续都是两家公司的人力资源部的人在做，他们哪裏懂这个，一般不会过问的，再说，人资部每年都是有业务指标的，不能达成人数指标他们可是要扣奖金的，再说，他们没必要管你是常规体检还是特许体检，你特许体检受累的又不是他们。”
尤机长：“不会被发现吗？”
老乡：“你看我不就是这样吗？局方为了保护我们的隐私，只有本公司才能看我们的体检记录，下家因为转入流程步骤的原因，我跳槽以后，体检不合格以后航医才知道我身体不过关，公司花了那么多转会费、安家费把我挖过来，他们当然只有替我办特许体检了。”
尤机长：“这样真的可以？不会被解除合同？”
老乡：“怎么可能，许多人都这么干的，不然你以为我是怎么成功跳槽的，你也不用担心下家说你隐瞒病情，你堂堂一个机长，他们不敢把你怎么样的。”
尤机长走后，王为民、飞行管理部张总、人力资源部许总留下谈话。
许总：“为了保证飞行员的有效性，我们都是要求对方出示体检合格证的，想不到还会出现这样钻空子的人。”
王为民：“许总，特许体检的办理流程的确非常缓慢，最快至少也是一个月以上，尤机长是40岁以上人员，每半年都需要体检一次，特许体检办理期间他都是不能飞的。”
飞行管理部张总怒拍了一下桌子：“这样的话他一年可以比其他人少飞好几个月，因为合同的关系，体检期间的工资还得照常发放。”
“公司现有的几个特许飞行员都是公司开航时候的老员工，飞了多少年以后才从普通体检熬成的特许体检。”
张总指向办公室门外：“这家伙，简直就是‘连蒙带骗’的！”
又看向人力资源部许总：“这种人，不只身体，人品也是有问题的，你们看看能不能把他弄走，我看见就来气。”
许总苦笑：“虽然我也不想，但我们真的没有办法，按照行规，公司已经支付了他上家公司转会费，也支付了他大部分的安家费，现在解除合同，钱是要不回来的，与数百万的转会费、安家费相比，特许体检的成本和几个月白给他发的工资都是小数目。他应该也是算好这一点才敢这样做的。”