布莱克探员问西奥多：
“明天有时间吗？”
西奥多点了点头。
比利·霍克忙问布莱克探员：
“能把时间往后挪几天吗？”
他指了指众人，解释称他们前几个月一直在抓捕沃尔特·索恩，根本没时间碰保龄球。
现在突然把比赛安排在明天，时间太仓促了。
至少应该给他们一天的时间训练。
布莱克探员摇了摇头：
“如果可以的话，我也很想给你们多留出几天时间来训练。”
“但这不光是你们的事情，还需要协调其他队伍的时间。”
“你们落下的比赛太多了，再继续往后推很可能没办法全部比完。”
比利·霍克指了指楼上：
“我们有时间，但我们队伍里还有两个其他部门的队员。”
“得先去问问隆巴迪探员跟伯恩探员今晚能不能参加比赛。”
说着他就要往外走。
布莱克探员拦住了他：
“不用了。”
“来找你们之前，我先去找过他们，他们今晚都有时间。”
比利·霍克张了张嘴巴，却再也想不出什么借口了，只能把目光投向其他人。
克罗宁探员想了想：
“我们刚出差回来。”
布莱克探员立刻摆手：
“你们是上个星期五回来的，已经在家里休息了两天。”
他还冲伯尼点点头：
“我们还在学校的秋季义卖会上见过呢。”
“你带过去的野莓酱味道真的很不错。”
众人全都看向伯尼。
伯尼有些尴尬。
比利·霍克试图转移话题：
“你花了3美元就买了8盎司（大约227克，不到半斤）的野莓酱？”
他比划了个夸张的直径，比他自己还要粗：
“那东西在孤松镇，这么大一罐也要不了3美元！”
布莱克探员点点头：
“我知道。”
“但如果我不花3美元买8盎司的野莓酱，就要花3美元买一份发苦的墨绿色自制烤蛋糕了。”
“比起那些看上去就不好惹的自制烤蛋糕，还是野莓酱更让人放心。”
“而且我在买之前偷偷问过伯尼，他向我保证那些野莓酱不会有问题。”
众人再次看向伯尼。
伯尼依旧点头：
“那些自制烤蛋糕是一个九岁的小姑娘自己烤的。”
“她爸爸悄悄提醒我们不要吃它们。”
“那里面加了蜡笔的碎屑跟画画用的颜料。”
布莱克探员把话题拉了回来，向众人确认：
“所以你们确定明天能参加比赛，对吧？”
没人吭声。
布莱克探员自顾自地点点头，掏出笔在笔记本上不知记录了些什么。
他还提醒众人，除了保龄球联赛以外，他们报名参加的其他比赛也需要补赛。
往年这个时候基本所有比赛的常规赛部分都已经比完了，FBI娱乐协会应该在为季后赛做准备。
通常他们会挑选一个尽量多的探员都能参加的时间。
今年受国际局势影响，各项赛事被多次暂停，赛程被严重拖延。
否则西奥多他们在沃尔特·索恩案上花了两个多月的时间，早就应该被所有比赛淘汰了。
比利·霍克叫住了要离开的布莱克探员，询问实验室的成绩。
布莱克探员看了他一眼：
“实验室现在全胜，积分第一。”
地下一层队的四场比赛中，分别输给过刑事调查科跟实验室。
他们有两个月的时间没碰过保龄球，接下来的比赛中，根本不可能保持全胜。
积分第二名就是刑事调查科。
他们今年的表现非常好，已经得到了全体FBI探员的支持，被认为是最有希望挑战实验室的一支队伍。
除了刑事调查科以外，公共顾问办公室跟法律顾问办公室的成绩也很不错，分别位列第三跟第四名。
以常规赛的表现来看，他们应该就是最终能够参加季后赛的四支队伍。
…………
翌日上午。
西奥多刚到司法部大楼，就被罗森主管叫了过去。
罗森主管打开抽屉，从里面取出一个鼓鼓囊囊的文件袋递给西奥多：
“局里正在进行季度考核。”
西奥多接过文件袋，疑惑地看着罗森主管。
在胡佛局长的要求下，FBI每三个月就会对探员进行一次季度考核。
季度考核与外勤考核完全不同。
外勤考核通常只考察探员的武器使用与体能，其目的是为了确认被考察的探员具备出外勤的能力。
季度考核则是从专业知识，判断力与决策力，工作表现，公文写作与报告，以及忠诚与品行五个方向，对探员进行全面的考察与评估。
FBI全体探员都需要参与。
总部与分部的季度考核方式并不相同。
分部考核直接由各分部的主管负责。
季度考核的要求非常严格。
几乎考核报告上的每一项，都要对照参考标准填写，包括评语在内。
行政部甚至会制定评语撰写指南，用以指导负责考核的主管该如何撰写评语。
临近考核前，行政部会制定相关的评估表格，评分标准、权重分配以及评语撰写指南。
经过局长办公室审核通过后，行政部会将这些下发给各分部主管。
分部主管对照参考标准，完成对分部内的探员考核后，将考核报告直接寄给行政部。
行政部会对考核报告进行审查。
如果报告没有问题，将被送到局长办公室，然后送往档案室存档。
如果报告存在问题，将会被退回重填。
如果报告的问题很严重，培训与监察部将会启动调查。
一旦考核报告被送去培训与监察部，事情就会变得非常严重。
对于总部的探员们的考核，则是由探员们的直接主管负责。
行政部会将相关的参考标准发给部门主管，部门主管经过层层下发，最终发到探员们的直接主管手中。
考核报告撰写完成后，会被层层上报，最终被送到局长办公室里。
除了季度考核以外，FBI还有年度考核。
年度考核相对管理较为宽松。
主管们会根据本年度探员的各季度考核报告，来撰写年度考核报告。
也就是说，季度考核时，主管们跟探员们都很忙碌，年度考核时，只有主管们在忙碌。
考核结果优秀的探员会被重点关注，优先晋升，并获得特殊嘉奖。
考核结果糟糕的探员可能会被直接解雇，甚至可能启动调查。
所有FBI的探员，对考核都很看重。
西奥多他们小组的考核，以前是由罗森主管直接负责的。
现在罗森主管把这份工作交还给了西奥多。