徐生洲沉默片刻：“为了孩子？这倒有可能。”
莫晓彤又道：“当然，也有可能是别的原因。比如，陶教授或他的亲属急需咱们学校的裂银杏内酯口服液？校长您应该知道，裂银杏内酯口服液在国内市场上150万一支，还一药难求。在漂亮国，它根本未获得FDA批准，属于彻头彻尾的‘黑市神药’，恐怕150万美元都未必买到一支。在这种情况下，他来我们学校执教便不只是学术选择，更是生命抉择。”
石新科却插话道：“我觉得像陶教授这么天才、这么纯粹的学者，说是对我们学校感兴趣，其实应该是对校长感兴趣。”
徐生洲一怔：要不你自己听听，你说的都是什么虎狼之词？
石新科接着说道：“陶教授他7岁自学微积分、13岁斩获IMO（国际数学奥林匹克竞赛）金牌、21岁获得普林斯顿大学博士学位，可以说智商位于人类金字塔的顶端，环顾全球，能够与他真正平等对话的学者恐怕屈指可数。——而校长您，恰好是其中之一。”
莫晓彤若有所悟：“石秘书说的有道理！”
石新科继续阐述自己的观点：“越是顶尖的学者越是孤独，越是期盼与同行交流。更何况他已经年过五十，还在主导孪生素数猜想研究，如果要想在这种顶尖的数学猜想上有更深入的突破，要想在数学史上留下更浓墨重彩的一笔，那么他与咱们校长的合作就变得至关重要。”
徐生洲听完他们的分析，心中也是波澜泛起。
如果陶哲轩能来神州大学任教，不仅仅提升学校的知名度，还将直接重塑国内数学研究格局，神州大学会迅速成为与燕大南北并峙的顶尖数学重镇，跃升至全球第一梯队也指日可待。
一念及此，他便不能自已：“何处长、莫处长，你们要加强与陶教授的联系，把他作为列入引进国外优秀师资的‘头号工程’，拿出最优惠的待遇、最灵活的政策、最有诚意的态度，争取尽快明确合作意向，敲定引进细节。必要的时候，我可以直接电话与他沟通商议！”
何兴华立即应道：“校长放心，我们会紧锣密鼓地加以推进。”
莫晓彤却问道：“校长您说的‘最优惠的待遇’，具体能优惠到什么程度？比如年薪多少、安家费多少、配套科研经费多少，您定个盘子，我们才好和陶教授谈。”
徐生洲沉吟良久。
引进人才，年薪、安家费、配套科研经费等数额，不是随便说个数就行的。它就像海洋法系里的判例，对后续引进人才是具有参考价值的刚性标尺，一旦设定便难以轻易突破。你不能今天引进一个杰青年薪给80万，明天引进一个杰青给120万——这会彻底扰乱人才生态。
最简单的，前面的杰青会怎么想？
他会觉得，我早来，为学校多做贡献，待遇反而不如后来者。此处不留爷，自有留爷处。爷爷去也！
后面的杰青会怎么想？
他会认为，只要再等一等、拖一拖，待遇自然水涨船高！
再以后的杰青会怎么想？
他们会纷纷效仿，导致人才引进陷入恶性竞价循环，最终损害的是学校整体学术生态与可持续发展根基。
因此，人才引进，从来不是一锤子买卖，而是一个长久的系统工程。很多高校花费巨额资金引进顶尖人才后，不仅没起到预期的带动作用，反而伤害了原有师资队伍的士气与凝聚力，甚至引发骨干教师集体出走，最后得不偿失。
徐生洲缓缓说道：“前不久，我曾提议学校设立高等研究院，研究院内设置一定数量的讲席教授，年薪不少于500万元。如果陶哲轩愿意加盟我们，他就是高等研究院的首位讲席教授。初步设想，年薪在800万元左右，安家费在1000万元左右，科研启动经费在2000万元左右，并可自主组建学科团队，享受校内顶尖资源配置，每年有2支裂银杏内酯口服液配额。——当然，具体金额、细节啥的，你们人事处可以拿出更精细的方案来。”
即便有系统大爷5个亿的人才建设专项基金，开出如此豪奢的价码，徐生洲依然有些肉痛。
同时他也暗下决定，只要陈康彦提炼出野大豆异双黄酮，不管后续如何，都将成为高等研究院第二位讲席教授。
——无论如何，不能寒了自己人的心。
莫晓彤也是微微一怔，随即低头在笔记本上疾书。
徐生洲掷地有声地说道：“这一标准并非为陶教授破例，而是要以他为标杆，确立未来十年高等研究院讲席教授的基准线，更是对全体科研人员的郑重承诺——学校永远尊崇真正做学问的学者！”