红镜框听得懵懵懂懂。虽然姐夫传授的是真东西，但是对于年纪和阅历尚欠的红镜框来说，她能够吸收的终究还是不多。
法务总监一眼就看出来了，也没多说，只是叹了口气。
“当然了，我这样的做法还是有难度的。像你这个年纪，如果没有我带着的话，估计接下来的日子也难过。”
这话红镜框倒是听懂了，虽然姐夫话里话外有点调笑她是个“傻孩子”，但红镜框对此甘之如饴。
“所以姐夫你要带上我啊。”红镜框理所当然道。
法务总监笑着摆手：“去做事吧，按照我说的收集好资料，如果有什么不懂的再来问我。”
“而且借着这个机会，你应该也能多学点东西。”法务总监长叹一声，“毕竟就算是我，也没法在市场上过安稳日子的。”
“现在虽然说得乐观，但下一个公司的老板是不是跟现在一样蠢，我也不知道。”
“你还年轻，还能够选。如果你以后不想过这种‘把身家性命托付给一个可能是蠢货的家伙’的日子的话……考个编，或者考公务员。”
“有机会的话，我说不定能帮你打听一下。”
说到这里，法务总监突然想到了什么。
“让你带的那个实习生，你工作的时候多带带她。不管她想做什么，你都教一教。反正法务方面的事情你都熟。”
红镜框眨了眨眼睛：“……好。”
……
就在法务总监已经回到自己的办公室，并且针对自己以后的职业道路开始做计划的时候。
HR总监站在电梯井前，抿了抿嘴唇，
她下意识地从自己随身的包包里面掏出化妆镜，开始补妆。刚刚在老板办公室里面的时候，她的口红几乎都被自己给抿掉了。
一会要回到人力部门，她可不能让手下人看到自己失态的样子。
与此同时，她也不由自主地竖起耳朵，尝试着从吹过来的风中捕捉不远处，南祝仁和陈砺舟谈话的内容。
作为行政部门的管理层，信息渠道永远是HR总监最重视的东西。
“我最近……有一些特别的想法……但是距离上一次咨询还没到一周……”
HR总监听到陈砺舟这么说道。
她心里哂笑一声。
刚刚在老板的办公室里面经历压迫感这么大的场面，结果陈砺舟的第一想法不是想办法、或者找EAP项目组合作，反而是想着做什么心理咨询？
原本她在心里还是挺高看陈砺舟的。毕竟这是公司的老资历，论资源的话，陈砺舟完全能够以一己之力撑起一个小公司的流水，养活十几口乃至几十口员工。
结果现在看来也不过如此，这人分不清主次啊。
“当然可以。”随后HR总监听到南祝仁这么回复道。
虽然在心理咨询的伦理中，“每周一次”这样的稳定设置非常重要，甚至是治疗起效的重要基础。
毕竟过于频繁的预约可能打破咨询框架，让来访者失去在两次咨询间尝试独立应对情绪的空间，也不利于咨询师保持清晰的专业边界。
但是，当来访者明确提出自己有紧急情况时，咨询师也是可以基于专业判断进行灵活处理的。
比如评估后确认存在自伤、自杀风险或急性创伤等危机状态，或者来访者正处于治疗的关键期，再比如来访者现实压力严重超载的时候。
这种情况下，临时增加一次咨询也能起到重要的支持作用。
关键在于这种“破例”要被明确为临时性安排，咨询师需要在同意预约的同时评估风险、设置清晰的边界，并将这一互动本身作为后续工作中值得深入探讨的素材。
南祝仁扫视着陈砺舟脸上的表情。至少在他的当下的评估中，对陈砺舟是能够进行一次“破例”的。
而南祝仁自身也绝对具备明确专业边界的素养，而不是说作为心理咨询师“心软”，而忘了自己的伦理。
不过这些东西HR总监自然是不懂的，她也没兴趣了解。
在确认自己的妆容完美无缺，又对着小镜子调整了一下自己的情绪、确认一切都完美无缺之后。
她按下电梯。
噔噔噔——
清脆而醒耳的高跟鞋踢踏声响在人力办公室中。
回到办公室，HR总监第一时间给自己倒了一杯水，几次深呼吸之后，这才终于彻底放松下来。
想到老板刚刚布置下来的任务，她立刻叫来自己的助理。
“通知一下，让所有经理和主管级别的，现在都来一趟我的办公室。”
很快，HR总监也做出了部署，大概内容就是整理新的考勤管理制度补充通知，明确处罚标准并公示落实，再就是制定内部自查方案及相关模板，组织各部门自查并提交报告等等。
这些是她刚刚想出来的，或者说回忆起来的——对于“公司裁员期间内部不稳”的情况，HR总监以前也遇上过不少，也解决过不少。
但路径依赖还是要不得的，HR总监深知这一点。
因此在布置完自己的想法之后，她在隐去关键信息之后简单和手下人描述了一下公司现在的情况，并且要求每个员工在下班之前至少给出一个解决方案。
完事，散会。
……
不过在所有与会者离开之后，一个人留了下来。
师楚欣轻轻带上办公室的门，迟疑道：“宗姐……”
“哦，小师啊。”
不管师楚欣要说什么，HR总监先以寒暄的方式先发制人。
“最近销售部门的优化工作怎么样了？”
这也是职场社交的技巧之一。
师楚欣一顿。因为脸上铺了妆，所以看不出她现在的脸色是白还是红。
但是对于经验丰富的HR总监来说，已经能够看出足够的东西了。
“刚刚我说的你也听到了，我是刚从老板办公室回来的。”HR总监语重心长，“最近下面的状态有些不稳，你做工作的时候也要小心一些。”
“但小心归小心，进度不能拖啊。”
师楚欣一时间说不出话来。
像是突然想起了什么，HR总监道：“其实如果工作难办的话，你可以找EAP项目组嘛，他们想法挺多的——而且他们不是你的师弟师妹吗？”