这还没完。
王老板微抬下颚，又扔出第二份文件。
上面的名字是《员工劳动权益认知与心理疏导联动证明》。
“第二，我要你们证明公司是主动向员工传达劳动权益、履行告知义务。至少在维护员工权益的这一个领域，公司的所有操作都是合法、合规的。”
随后是第三份名为《企业员工关怀体系认证备案表》的文件。
“第三，还是要盖你们项目组的章，纳入公司的ESG报告材料，向交易所证明公司符合社会责任披露标准。”
王老板微微前倾身体，一动不动地盯着南祝仁的额头：“这三份证明，只要你肯出具，我就当我们以前什么都没发生过。”
……
南祝仁看着这些文件，脑子里面回忆起夏天之前针对公司的现状，对自己做过的科普。
根据我国证监会及交易所的上市规则，拟上市企业必须通过全面的上市尽调，其中劳动合规、员工关系稳定性，以及包括环境、社会、治理水平在内的ESG社会责任披露是重点核查内容。
这三大核心红线，直接决定上市申请能否通过。
而王老板现在放在南祝仁眼前的这三份文件中，《EAP项目合规实施与效果评估报告》是结合了国内EAP行业评估体系要求，向上市核查组证明公司重视员工心理健康，已建立完善的员工心理援助体系。
鉴于公司内部出现了老莫持刀这一员工极端事件，这份报告可伪装成“公司已通过专业EAP服务疏导全员情绪，老莫事件仅为个案，不存在群体性心理风险和员工关系隐患”的表象，帮助同频软件公司规避员工极端事件负面影响。
《员工劳动权益认知与心理疏导联动证明》，针对的是上市尽调中“劳动合规”这一红线要求，将王老板的违规裁员等操作进行伪装，制造出“公司主动将劳动权益普及与心理疏导结合，已全面履行员工权益告知义务，所有用工行为均符合法律规定”的表象。
《企业员工关怀体系认证备案表》，对应上市ESG报告的要求。拟上市企业的ESG报告中，【员工关怀】是社会责任板块的重要内容，直接影响监管机构和市场对企业的认可度。
如果说这三份文件能够对同频软件公司如今的上市计划起什么决定性的作用，那是不太可能的。
但对于同频软件公司当下的困境来说，绝对是暗室逢灯。
从这个角度来说，王老板今天的这一连串操作，还是相当有条理性、甚至可以说是非常精准的。
一旁的重晖和莫凯都忍不住露出了惊叹的表情。
王老板没有细致分辨表情的能力，但是可以看得出来重晖和莫凯的心态发生了变化。
他想来，南祝仁此刻心中也该是波涛汹涌的，只是表情管理得比较好——这对于年轻人来说已经很不容易了。
而王老板想要的，还远远不是这些而已。
“现在，你留在这里，立刻让你的这两个助手——小凯、或者是另外这个大个子——中的一个回去拿你们项目组的章来，当场签名，盖章，弄得漂漂亮亮的。”
“除此之外……”
王老板再上前一步，身体在空间上愈发逼近、压迫南祝仁，声音压得很低：“你之前还说过，你已经在公司收集了不少所谓的‘证据’，还想着带着项目组退出，以此来要挟我，对吧？”
南祝仁眨了眨眼：“……是有这么一回事。”
回答很简短。
简短的回答，似乎更能够说明当下思维的混乱。
王老板心中愈发满意：“你们倒是小动作多。”
“但是现在，都没有用了。”
“我刚刚跟你说过了，今天到场的还有很多你们心理协会和EAP协会相关的领导。”
“你刚刚的那些疏导内容……确实让他们对你刮目相看；那些出格的内容，也让他们对我的公司刮目相看。”
“但是……”
“在他们的眼里，你的‘出格’更加是重点。”
王老板说出了今天的另外一层目的。
“刚刚在会议室里面，我可是给你说了不少的好话。我说你虽然年轻，但是专业能力是有的；你做的事情虽然出格，但都是在我的同意下、甚至是在授意下做出来的。”
“所以什么事情都不会发生。”
“但——”王老板用力地咬字，“——如果我现在出去和他们说，你因为所谓的‘公司理念不合’暗地里收集了公司的证据，想要退出。甚至还在离开之前自作主张地在台上做了那些出格的事情，你觉得会怎么样？”
王老板吐出一口气，颇有胸中郁结散去的畅快。
“如果这一切都是悄悄地发生的，那还真的让你算计到了我。”
“但现在，那些协会的领导都在，那事情就被摆到台面上了。”
“而在台面上的事情，看起来就会是这样——”
王老板如数家珍：“首先，你们项目组拿了我的合作经费，却违规操作，故意激化劳资矛盾；”
“其次，你拿着我的经费，却吃里扒外，像是商业间谍一样在公司里面收集所谓的证据，只为了让你们自己全身而退。”
“你说你们行业的理想、初心什么的。但是当着这些协会的领导你这么做了——”王老板摇头晃脑起来，“你可就太出头了啊，小南。”
“今天的大会，我可是录了像、要上传到我们公司的宣传渠道去的。你这么出头，事情还传播得这么广，你让你们EAP行业以后的其他人怎么办？你让那些协会的领导怎么想？”
“其他公司再找EAP项目组的时候，又会怎么想？”
“要知道，国内的EAP可还只是在起步阶段，正是需要发展的时候。”
王老板勾起嘴角。
“不说其他，你们整个EAP项目组成员，以后都会被业内的企业拉进黑名单，以后别想再接任何一个EAP项目！”
“还有你的老师，白庆华教授对吧？他纵容你们拿着合作经费激化劳资矛盾，在这里胡搞，他的公司以后也接不到这种单子了！”
王老板再次拍了拍南祝仁的肩膀，重新缓和了语气：“我知道，你们年轻人，有理想。但是你好好想想，你的这种在你眼里的‘正义之举’最后会连累多少人？”
“我——可能确实会遇到一些麻烦。”
“但你们——以后在行业内就没法立足了。”
王老板的目光越过南祝仁，看向莫凯，定了几秒。
随后又重新转回到南祝仁的身上：“这些都是你以后在社会继续工作会学到的道理，我今天提前告诉你。”
“你们的理想、正义什么的，有的时候给你们带来的破坏，要比你们想象中要大得多的多。”