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第六百二十六章 术业有专攻

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  如果历史按照原本的轨迹发展,2017年8月,弗朗西斯-基林将加入Discovery Inc.,担任国际数字业务高级副总裁,负责这家传统媒体巨头的数字化转型。那会是一份安稳的工作,体面的薪水,和他过去十五年积累的经验完美匹配。

  但历史,已经被改写了。

  2016年12月,休假前的一个下午,星荟大厦办公室里的韩易接到了乔丹-布罗姆利的电话。

  “我听到了一些有意思的风声。”乔丹的声音从听筒里传来,“关于Spotify。”

  “是吗?”韩易放下手里的文件,“什么传闻?”

  “他们的全球授权副总裁,弗朗西斯-基林,可能要走了。”

  “要走了是什么意思?”

  这个名字,韩易并不陌生。

  2016年年底,瀚音乐与Spotify正在就双方的第一份授权协议进行谈判,坐在谈判桌对面的,正是这位英国人。那是一场漫长而艰难的谈判,双方在版税分成、免费用户政策、数据透明度等问题上反复拉锯。乔丹-布罗姆利全程参与了那次谈判,而韩易虽然没有亲自出席,但他看过每一份会议纪要,听过每一次汇报。

  乔丹对基林的评价只有四个字:滴水不漏。

  “这个人很难对付。”乔丹曾在一次内部会议上说,“他比我们更了解我们自己的成本结构,比我们更清楚我们的底线在哪里。跟他谈判,感觉像是在跟一台超级计算机下棋。”

  “Spotify跟三大的谈判陷入僵局,基林夹在中间,处境很尴尬。我在业内的朋友说,他已经在考虑其他公司的邀约了……他想要重新回到内容端来。”乔丹顿了顿,“易,我们不是正好在找人来掌舵全球分销业务吗?这个人……可能是你能找到的最好的人选。”

  韩易沉默了几秒。

  一个在数字音乐战场上征战了十五年的老兵,一个亲手打造了环球数字帝国的建筑师,一个在谈判桌上令所有对手闻风丧胆的狠角色。如果这样的人愿意为瀚音乐效力,H-GDS的成功概率,必然会大大增加。

  “你觉得我们的机会有多大?”

  “他在Spotify待了不到一年,却在环球待了将近十四年。你觉得,这说明什么?”

  电话那头,乔丹-布罗姆利轻轻笑了一声。

  韩易没有回答,给自己的律师留出充足的发表长篇大论的空间。

  “这说明他是一个内容的信徒。”乔丹继续说道,“一个相信创作者应该得到公平回报的人。”

  “而瀚音乐,恰恰可以给他一个重新站在正确一边的机会。”

  韩易靠回椅背,目光落在窗外的洛杉矶天际线上。夕阳正在西沉,把整座城市染成一片金红色。

  “三大呢?”他问,“他们会有动作吗?”

  “三大目前都没有合适的位置给他。环球那边,他的老位置已经被迈克尔-纳什填上了。索尼和华纳的数字业务高管团队也都很稳定,短期内不会有空缺。”乔丹-布罗姆利笃定地说道,“他的能力毋庸置疑,只是时间没有站在他这边。”

  “你的意思是……”

  “我的意思是,如果瀚音乐不伸出橄榄枝,弗朗西斯-基林就只能离开这个行业了。不一定会离开好莱坞,但一定会离开音乐界。”

  窗外,一架飞机正缓缓划过天际,机翼上的航行灯在暮色中一明一灭。

  韩易沉吟片刻,随后轻舒一口气,出声问道。

  “你有基林的电话号码吗?”

  “有的。”

  “介意做我的侦察兵吗?”

  “乐意效劳,易。”电话那头的乔丹-布罗姆利笑了笑,“你是我的客户,我是你的律师。”

  四十八小时后,弗朗西斯-基林坐上了从伦敦希思罗机场飞往洛杉矶国际机场的英国航空头等舱。

  接下来的会面,进行得出奇地顺利。

  没有试探,没有拉锯,甚至没有那种商业谈判中常见的你来我往。

  两个男人隔着一张会议桌对视,一个是刚刚结束流放的老兵,一个是正在举起进攻号角的新秀。

  还有一个男人,坐在长桌尽头,那是乔丹-布罗姆利。

  双方都知道对方想要什么。

  基林想要一个能让他重新站在正确一边的位置。

  韩易想要一个能帮他攻城略地的将军。

  所以,当韩易把那份薪酬方案推到基林面前的时候,这位英国人只是扫了一眼,然后抬起头,嘴角微微上扬。

  “韩先生,您做过功课。”

  “当然。”韩易也回应了一个微笑,“这是我向这个行业里最优秀的人才,释出的最大诚意。”

  这份方案,确实经过精心设计。

  基础薪资,75万美元。

  这个数字,在2017年的音乐行业高管薪酬体系里,是一个极其微妙且极具侵略性的存在。当时,三大唱片公司全球分公司CEO级别的底薪通常在50万到60万美元之间。韩易直接把这个门槛拉高了近40%,既表达了对基林资历的绝对尊重,也展示了瀚音乐雄厚到令人咋舌的现金流实力。

  签约奖金,25万美元。

  这是为了弥补基林离开Spotify所损失的短期既得利益,也是韩易给出的第一份见面礼。这笔钱将在入职后的第一个发薪日一次性支付,没有任何对赌条件。

  绩效奖金,100% Target。

  这意味着,如果基林能完成H-GDS的年度KPI,他每年能拿到的现金总包将达到150万美元。

  在环球音乐替代他的迈克尔-纳什,也拿不了这么多。

  接下来,是保护条款。

  如果基林在任职期间被非正当解雇,他将获得相当于24个月薪酬的现金补偿,外加当年按比例计算的绩效奖金。如果公司发生控制权变更,即所谓的“金色降落伞”条款将自动触发,补偿金额将提高到36个月。

  除了这些硬通货,韩易还极其贴心地罗列了一系列软性福利:全家从伦敦搬迁至洛杉矶的费用全包,每月1.2万美元的住房津贴,足够他在比弗利山庄或贝莱尔租下一栋体面的豪宅,两个孩子就读洛杉矶顶级私立学校的全额学费赞助,以及一辆顶配的路虎揽胜,或者同等规格的豪车,作为公司配车。

  但这还不是最致命的诱惑。

  基林的视线停留在文件的最后一页,那里的条款用加粗的黑体字标出,显得格外刺眼。

  瀚音乐集团承诺,将在24个月内,把H-GDS的全球总部,搬迁至英国伦敦。

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